Har du noget du vil fortælle os?
Vi vil gerne lytte!
Vi værner om en sund og åben kultur, hvor enhver medarbejder har et ansvar for at overholde gældende regler og handler etisk. Vi kan løse mange situationer ved at tale med hinanden med det samme, når situationer opstår.
Nogle gange kan der ske ting, som kræver en anden håndtering. Uanset hvad, er det vigtigt for os, at problemer eller mere alvorlige problemstillinger kommer frem, så vi som organisation har mulighed for at handle. I mere alvorlige sager som forskellige former for forseelser, eller hvor der er fare for sundhed og liv, er det vigtigt, at det kommer frem i lyset i god tid, og her er du som medarbejder eller partner en nøglefaktor. Vi opfordrer derfor vores medarbejdere og andre interessenter, der er berørt af vores drift, til at anmelde misbrug, overtrædelser eller uregelmæssigheder inden for driften, som kan forårsage skade på vores drift, enkeltpersoner eller vores interessenter. Alle skal føle sig trygge ved at anmelde uden frygt for repressalier.
Hvordan anmelder man?
Du vælger selv om du anmelder via nedenstående webformular, telefon eller fysisk fremmøde med brev.
Tilmelding på telefon
En underretning telefonisk foretages ved at ringe på telefonnummer +45 23 23 66 42. Tilgængelig man-fre 8.00-17.00. Læg besked, hvis telefon ikke bliver besvaret.
Tilmelding via fysisk møde
For at planlægge et fysisk møde for at aflevere din anmeldelse, ring på +45 23 23 66 42. Tilgængelig man-fre kl. 8.00-17. Læg besked, hvis telefon ikke bliver besvaret.
En anmeldelse varetages af en begrænset kreds og særligt udvalgte personer i virksomheden. Din anmeldelse vil blive behandlet med den største fortrolighed af medarbejdere, som er uafhængige og selvstændige i deres rolle med at håndtere, efterforske og handle i sager. Alle sager efterforskes, enten internt eller eksternt, eller begge dele. Hvis du ønsker at være anonym, må du ikke give oplysninger, der afslører din identitet, i din anmeldelse. Hvis du vil udelukke nogen fra at kunne spore din aktivitet, bør du vælge en privat computer eller mobiltelefon og besøge tjenesten fra et netværk, du har tillid til.
Hvis du vælger at være anonym, vil vi gerne gøre dig opmærksom på, at vi ikke kan opretholde lovens krav om feedback og statusopdateringer i sagen.
❗Hvis du føler, at du har problemer på din arbejdsplads eller er utilfreds med noget, skal du ikke anmelde dette via whistleblower-ordningen. Henvend dig i stedet til din nærmeste leder, en anden topleder/leder, LG-gruppen eller People & Culture-afdelingen.
Anmeldelsesformular, whistleblowerordning
